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転職・求人にまつわる最新動向のコンテンツ一覧

転職、求人のいきつくところ

転職、求人のいきつくところは、つまりは自分探しの旅であって、とても有意義な時間をすごせる意味のある行動だと言えます。転職を考え求人で情報を探すことで、はじめて自分の今までの人生を振り返る、そこまで大げさなものじゃなくても、今までの自分は会社にどれほど貢献してきたのかを考え、その貢献度はそのまま自分のスキル・キャリアに繋がっていきます。全く違う職種に転職する場合、転職希望の職種・企業・業界に対するイメージを膨らませ、自分が本当になりたいのか、はたまた自分に合っているのかどうか見極める重要な分岐点であるのがこの転職、またはその媒体である求人というものです。大切なことは、まずは自分自身が素直に...

転職・求人情報合戦

転職・求人における、就職活動は情報合戦だとも言われています。他の転職者より少しでも多くの情報を仕入れる様は、やはり合戦と言えるでしょう。ですが、考えるのは自分です。いわゆる就職活動において、有益な情報をいかにたくさん持っているのかといったことが重要になってきます。まず、その転職を希望する企業のパンフレットや、インターネットでの検索などで情報を見たり、外観を見てイメージしたり、実際にそこへ行ってみたりして、会社のイメージをつかんだりしていくのも良いでしょう。転職フェアなどにも参加してどのような企業があるのか探しに行き、説明を受けてみることも必要かもしれません。いずれにせよ、自分が求めて...

女性の転職・求人

男女雇用均等法により、女性の転職や求人は以前より楽に行えるようになったのか思われがちですが、実情はそうとは言い切れません。転職をする際に求められているものは、男女ではなく人事や企画、マーケティングなどの実務をこなせるかというところに重点は置かれます。男性が優遇されるのではなく、単純に能力を重視されるようになり、女性が優先されるという事は無くなったという意味です。ただ、一般的に女性の仕事にはそつが無く効率的とも言われていて、転職先での人間関係や仕事、生活をイメージして、とにかく変わる女性が多いと言うことから『転職は女性を美しくする』という言葉もあるようです。一概には言えませんが男性の転職...

転職、求人の世間の常識とのギャップ

転職や求人情報で、転職先の社長に気に入られ、給料も上がり、肩書きもひとつ上がって、すぐ転職できるとされているのは、世間の常識とは正反対のものです。転職市場ですぐに必要とされる人材と言うのは、東大などの一流大学の出身ではなく、以前に一流会社に勤めていなくて、肩書きがなるべく下で、転職回数は2回までということです。このような人は、自分は劣った人材であると思っていて、転職できないと思われますが、すぐに必要とされることもあります。給料が上がり、肩書きも一つあがって、転職できれば感激して、転職先で頑張って働き、嫌なことや辛いことがあっても少々のことでは簡単に辞めずに、どのような仕事を与えられても黙...

転職・求人に関する法律問題

企業の情報防衛が重要視されている近年では、転職や求人を求めていく上で、発生する法律問題として、ライバル会社に勤めないことや競合する営業行為は避けなければいけません。競業避止義務や在職中に知った企業秘密を他で漏らさないといった秘密保持の義務が上げられてきます。競業避止義務や秘密保持義務は、就職するときに紙面でサインさせられますが、これは就業規則として決められています。しかし、憲法の保障する従業員の職業選択の自由の権利と矛盾する形となっていて、転職後に守らなければいけないことはどこまでなのか、はっきりと決められないところがあり、どこまで有効なのかは従業員との職業選択の自由の権利との暗黙の了解...